Aantekening 20 - Werknemer Stock en spaar planne Stock Planne (uitgesluit Stock Options) toekennings Stock Stock toekennings (SAS) is toekennings wat die houer om aandele van Microsoft gewone aandele as die toekenning berus die reg gee. SAS algemeen vestig oor 'n tydperk van vyf jaar. Leierskap voorraad toekennings leierskap voorraad toekennings (LSAs) is 'n vorm van SAS waarin die aantal aandele wat uiteindelik ontvang, hang af van ons maatskappy se prestasie teen gespesifiseerde prestasie statistieke. LSAs vervang gedeel prestasie voorraad toekennings (SPSA) in die fiskale jaar 2013 Aandele voorheen onder die SPSA program uitgereik sal voortgaan om ratably vestig onder hul oorspronklike termyn, oor die algemeen met 'n drie-jaar oorblywende dienstydperk. 'N Basis aantal LSAs toegestaan in elke boekjaar, wat die prestasie tydperk vir die toekennings verteenwoordig. Na aanleiding van die einde van die vertoning tydperk, kan die aantal aandele word met 25 as sekere ding statistieke voldoen. Een kwart van die toegekende aandele sal 'n jaar na die toekenningsdatum vestig. Die oorblywende aandele sal halfjaarliks vestig tydens die volgende drie jaar. Uitvoerende aansporingskema Onder die Uitvoerende aansporingsplan (EIP), die Wet op Vergoeding Komitee toekennings prestasie-gebaseerde vergoeding wat bestaan uit beide kontant en SAS uitvoerende beamptes en sekere senior bestuurders. Vir uitvoerende beamptes, is hul toekennings gebaseer op 'n gemiddelde aansporing swembad gelyk aan 'n persentasie van gekonsolideerde bedryfswins. Vir fiskale jaar 2013, 2012, en 2011, die swembad was 0.35, 0.3, en 0.25 van bedryfsinkomste, onderskeidelik. Die SAS vestig ratably in Augustus van elk van die vier jaar na die toekenningsdatum. Die finale kontant toekennings sal bepaal word na elke vertoning tydperk wat gebaseer is op individuele en korporatiewe prestasie. Aktiwiteit vir alle voorraad planne Die billike waarde van elke toekenning is beraam op die datum van toekenning deur die volgende aannames: Totaal frokkie-date billike waarde van voorraad toekennings berus was 2,8 miljard, 2400000000, en 1,8 miljard, vir die fiskale jaar 2013, 2012 en 2011, onderskeidelik. Stock Options Tans is ons verleen voorraad opsies in die eerste plek in samewerking met die maatskappy se verkrygings. Ons verleen tweemiljoen ses miljoen en 'n nul voorraad opsies in samewerking met die maatskappy se verkrygings gedurende die fiskale jaar 2013, 2012, en 2011 onderskeidelik. Werknemer voorraad opsies aktiwiteit gedurende 2013 was soos volg: Op 30 Junie 2013, 191,000,000 aandele van ons gemeenskaplike voorraad is gereserveer vir toekomstige uitreiking deur die Plan. Spaarplan Ons het 'n spaarplan in die VSA wat kwalifiseer kragtens artikel 401 (k) van die Internal Revenue Code, en 'n aantal spaar planne in internasionale plekke. Deelnemende Amerikaanse werknemers kan tot by te dra tot 75 van hul salaris, maar nie meer as statutêre perke. Ons dra by vyftig sent vir elke dollar per deelnemer dra in hierdie plan, met 'n maksimum bydrae van 3 van 'n deelnemers verdienste. Wat ooreenstem met bydraes vir alle planne was 393000000, 373000000, en 282000000 in fiskale jaar 2013, 2012, en 2011, onderskeidelik, en is 'n uitgawe soos bygedra. Wat ooreenstem met bydraes in verhouding belê om elke deelnemers vrywillige bydraes in die beleggingsopsies wat onder die plan. Beleggingsopsies in die VSA plan sluit in Microsoft gewone aandele, maar nie deelnemer of ons bypassende bydraes vereis word belê in Microsoft gewone aandele. afskrif 2013 MicrosoftEmployee Stock en spaar planne Stock Planne (uitgesluit Stock Options) toekennings Stock Stock toekennings (SAS) is toekennings wat die houer om aandele van Microsoft gewone aandele as die toekenning berus die reg gee. Ons SAS algemeen vestig oor 'n tydperk van vyf jaar. Gedeel prestasie voorraad toekennings gedeel prestasie voorraad toekennings (SPSAs) is 'n vorm van SA waarin die aantal aandele wat uiteindelik ontvang, hang af van ons maatskappy se prestasie teen gespesifiseerde prestasieteikens. Ons verleen SPSAs vir die fiskale jaar 2011, 2010, en 2009 met prestasietydperke 1 Julie 2010 tot 30 Junie 2011, 1 Julie 2009 tot 30 Junie 2010, en 1 Julie 2008 tot 30 Junie 2009, onderskeidelik. In Augustus na die einde van elke prestasie tydperk, is die aantal aandele van voorraad aan die toekenning deur te vermenigvuldig die teiken toekenning deur 'n persentasie wat wissel van 0 tot 150. Die persentasie is gegrond op prestasie statistieke vir die vertoning tydperk, soos bepaal deur die Wet op Vergoeding Komitee van die raad van direkteure in sy uitsluitlike diskresie. 'N Bykomende getal aandele, ongeveer 12 van die totale teiken SPSAs, is beskikbaar as addisionele toekennings aan deelnemers wat gebaseer is op individuele prestasie. 'N kwart van die aandele van voorraad aan elke toekenning berus ná die einde van die vertoning tydperk, en 'n bykomende 'n kwart van die aandele vestig op elk van die volgende drie herdenking van die toekenningsdatum. Uitvoerende Beampte aansporingsplan Onder die Uitvoerende Beampte aansporingsplan (EOIP), die Wet op Vergoeding Komitee toekennings prestasie-gebaseerde vergoeding aan uitvoerende beamptes van die maatskappy vir bepaalde prestasie tydperke. Tydens die berig tydperke, uitvoerende beamptes het in aanmerking gekom vir die jaarlikse toekennings bestaan uit kontant en SAS uit 'n totaal aansporing swembad gelyk aan 'n persentasie van die maatskappy se bedryfsinkomste ontvang. Vir fiskale jaar 2011, 2010, en 2009, die swembad was 0,25, 0,45 en 0,35 van bedryfsinkomste, onderskeidelik. In September ná die einde van die fiskale jaar, kan elke uitvoerende beampte 'n gekombineerde kontant en SA toekenning ontvang met 'n totale waarde gelykstaande aan 'n vaste persentasie van die totale poel. Die vaste persentasie wissel tussen 0 en 150 van 'n teiken gebaseer op 'n evaluering van die uitvoerende beamptes prestasie gedurende die vorige boekjaar. Na aanleiding van die goedkeuring van die toekennings, 20 van die toekenning is betaalbaar aan die uitvoerende beamptes in kontant, en die oorblywende 80 is omskep in 'n Suid-Afrikaanse aandele van Microsoft gewone aandele. Die aantal aandele onderhewig aan die SA gedeelte van die toekenning word bepaal deur die waarde van 80 van die totale toekenning deur die sluitingsprys van Microsoft gewone aandele op die laaste werkdag verdeel in Augustus van elke jaar. Die SA gedeelte van die toekenning verleen 'n kwart onmiddellik na die toekenning goedgekeur volgende fiskale jaareinde en 'n kwart op 31 Augustus van elk van die volgende drie jaar. Aktiwiteit vir alle voorraad planne Die billike waarde van elke toekenning word beraam op die datum van toekenning deur die volgende aannames: Gates spyt ooit met behulp van voorraad opsies Gates het met dieselfde jaarlikse konferensie wat die forum was ses jaar gelede vir 'n reaksie van sy adjunk Steve Ballmer, nou Microsoft hoof uitvoerende beampte, wat 'n verhitte aandelemark roiled. Ballmer gesê teen die tyd dat hy gedink het Microsoft voorraad waarskynlik oorwaardeer, saam met die meeste ander tegnologie maatskappye. Hy was reg, ook gesê Gates. Gates aangebied nie so 'n radikale stelling deur te sê dat hy gedink het soveel aandele is oorwaardeer vandag as onderwaardeer. Dis nie soos 99 waar jy moet net om te sê: Wat Hoe kan jy dalk te laat groei in daardie soort van verskeie In reaksie op 'n vraag oor MSNBC, Gates het gesê Microsoft bly baie toegewyd aan die nuus gesamentlike onderneming. Hy het gesê hy het geen nuus te rapporteer met betrekking tot gepubliseerde berigte dat Microsoft en NBC onderhandel veranderinge in hul gesamentlike onderneming ooreenkoms gehad. Maar hy het gesê Microsoft het 'n groot belangstelling in 'n verblyf by die inhoud so wyd gedefinieer. Belangrikste markindekse Ons kan nie bekostig om te wees in 'n baie verskillende dinge en neem ons tyd probeer om dit uit te vind, het hy gesê. Gates het gesê die wêreld van tegnologie is besig om so vinnig as wat dit vyf jaar gelede op die hoogte van die dot-com borrel, maar die veranderinge is meer dikwels gaan ongesiens. Hy verbeterings in berekening spoed, sekuriteit en interoperabiliteit as by te dra tot 'n toekoms waarin rekenaars beter in staat om meer gesofistikeerde take soos spraakherkenning uit te voer sal verwys. Hoë-def waansin Gates beklemtoon die groeiende Verspreiding van 'n hoë-definisie rekenaar en video monitors as lui 'n nuwe era van grafiese realisme in die video speletjies en ander interaktiewe inhoud. Hy het ook gepraat oor die volgende generasie van die Xbox gameconsole, as gevolg van later hierdie maand te onthul, sal Microsoft 'n kans om die Sony inhaal as die leier in die spel besigheid te gee. Ons doel in die laaste geslag sou wees in die spel, Gates aan verslaggewers gesê: Ons het uit die ronde 'n sterk No. 2. Gates het gesê dat die nuutste weergawe van die Xbox, kodenaam Xenon, sal 'n verskeidenheid van funksies te hê wat sal die toestel 'n meer veelsydige instrument vir speletjies, musiek, video en foto's in die sitkamer te maak. Gates het ook beklemtoon hoe Xenon voordeel van die groeiende beskikbaarheid van televisies en inhoud in 'n hoë-definisie-formaat, wat duideliker foto's laat sou neem op 'n groot, wye skerms vertoon moet word. Microsoft is van plan vrylating besonderhede van sy volgende generasie Xbox op 12 Mei in 'n MTV spesiale, voor 'n belangrike speel konferensie later vandeesmaand waar Sony ook na verwagting om te praat oor sy opvolger van die PlayStation 2, sy huidige generasie konsole en markleier. Reuters het bygedra tot hierdie report. Microsoft tot einde voorraad opsies vir werknemers Microsoft Corporation beplan om te stop die toekenning van sy werknemers aandele-opsies, beëindiging van 'n program wat in sy fleur, het baie van hulle miljoenêrs en weergalm dwarsdeur die streek se ekonomie. Die maatskappy aangekondig vanmiddag dat dit sal begin om werknemers aandele van Microsoft voorraad, eerder as opsies om aandele te koop, as sy jarelange praktyk is. Bestuurders het die verandering sal meer finansiële sekerheid en stabiliteit vir werknemers, van wie baie hul opsies gelewer waardeloos beskou word as die maatskappy se aandeelprys het gedaal saam met die ekonomie te skep. Die verandering beteken nie die einde van die Microsoft miljoenêr, maar dit beteken die einde van die dae toe mense wat status in 'n oomblik kan bereik deur wisseling in op hul voorraad opsies. Vir alle praktiese doeleindes, maar daardie era dalk geëindig met die knal van die tegnologie borrel drie jaar gelede. Onder die nuwe program, sal werknemers minder aandele van die maatskappy as wat hulle onder die ou program kan gekoop word, Microsoft uitvoerende beamptes gesê. As die aandeelprys uiteindelik weer styg, wouldnt hulle heeltemal so goed wees af as hulle sou gewees het met 'n groter aantal aandele-opsies. Die prys moet mooi dramaties verhoog (voor dit gebeur), tot op die punt dat jy kry om borrel-era aandeelpryse, sê John Connors. Microsoft hoof finansiële beampte. Ons moenie verwag dat soort abnormale mark gedrag altyd gou. Die verandering moet Microsoft in 'n beter posisie om aan te trek en te behou gehalte werknemers, terwyl wat ooreenstem met die werknemer belange met dié van die maatskappy en sy aandeelhouers het, sê Steve Ballmer. Hoof Uitvoerende Beampte. Die maatskappy het 'n soort van verandering nodig was ná werknemer opnames geïdentifiseer baie angs oor aandele-opsies, het hy gesê. Ek dink wat is hier besig is redelik innoverende algehele, het gesê Ballmer. Vir werknemers, het hy gesê, kan die beloning 'n bietjie minder in sommige scenarios wees, maar die risiko is baie laer in die meeste scenario's. As deel van die verandering, Microsoft het gesê dit sal begin verslagdoening die voorraad dit toekennings as 'n uitgawe op die finansiële state. Die maatskappy, soos baie ander in die IT-industrie, het die beweging in die rigting van die tel van voorraad opsies as 'n uitgawe weerstaan. Tog het die maatskappy is die indiening van pro forma, of teoretiese, weergawes van sy finansiële state wat wys wat die uitwerking sou wees as dit nie was vir voorraad-uitgawes. Vir die kwartaal geëindig 31 Maart, byvoorbeeld, die maatskappy se netto inkomste sou gewees 2140000000, eerder as om die berig 2790000000, het dit getel voorraad opsies as 'n expense. Thats 'n verskil van ongeveer 650 miljoen of meer as 23 persent. Die oorskakeling na die nuwe voorraad program noodsaak die rekeningkundige verandering, sê Ballmer. Is nie probeer om 'n paar kosmiese verklaring oor wat beleid moet wees maak, het hy gesê. Is nie die gebruik van voorraad opsies nie meer nie, so in sommige sintuie nou geïsoleerd van die debat oor die vraag of aandele-opsies nie moet 'n uitgawe of. Onder die nuwe program, uit 'n aandeelhouers perspektief, die werklike waarde van die aandele van die maatskappy gee aan werknemers sal minder as of gelyk aan die waarde van die opsies dit is om uit te wees, sê Ballmer. Die nuwe voorraad program is die hoogtepunt van meer as 'n jaar se werk deur maatskappy uitvoerende beamptes en inkorporeer terugvoering van geselekteerde werknemers wat deelgeneem het aan fokusgroepe. Dit is ingestel in werking tree in September. Die maatskappy beplan om die veranderinge aan werknemers in 'n Webcast kondig vanmiddag. Ballmer en Microsoft voorsitter Bill Gates gewoond te ontvang voorraad toekennings onder die nuwe program, net soos wat hulle nog nooit onder die ou program ontvang voorraad opsies, het gesê die maatskappy. As deel van die veranderinge, maar die maatskappy nie van plan om toekenning voorraad ongeveer 600 top-bestuurders. Die bedrag sal bepaal word vir elke uitvoerende gebaseer op maatreëls van sy of haar vordering in bevredigende en lok kliënte. Stock sal toegeken word aan werknemers by hul aankoms by die maatskappy en van tyd tot tyd daarna, net soos aandele-opsies was. Elke voorraad toekenning sal vestig, of word besit deur werknemers, teen 'n koers van 20 persent meer as vyf jaar. Daarbenewens is die maatskappy praat met JP Morgan Chase om 'n program wat jou sal toelaat werknemers opsies waarvoor die gevestigde koopprys is aansienlik hoër as die huidige markprys verkoop, wat hulle toelaat om te besef ten minste 'n bietjie waarde van dié opsies, Ballmer gesê. loadingMicrosoftx27s Werknemer Opsie Oordrag Program syfers toon abstrakte versteek abstrakte OPSOMMING: Die eerste empiriese ontleding van Zions Bancorporations 2006 en 2007 veilings van Werknemer Stock Opsie appresiasieregte Securities (ESOARS), hierdie studie ondersoek (1) die impak van 'n veiling reëls op bied strategieë en toekennings , (2) die doeltreffendheid van die veiling skoonmaak pryse, en (3) die waarde gaping tussen ESOARS veiling skoonmaak pryse en verskeie modelgebaseerde skattings. Dit het bevind dat die ontwerp-elemente van die veiling (bv eindig reëls) beduidend beïnvloed bied strategieë, maar nie finale toekennings, wat gebly hoogs gekonsentreerde. Dit het ook bevind dat die skoonmaak pryse (1) vertoon 'n hoë prys-elastisiteite van vraag, wat daarop dui doeltreffende prys ontdekking, en (2) is laag in vergelyking met sommige, maar nie almal nie, model-gebaseerde skattings. Hierdie bevindinge dui daarop ontwerp verbeterings wat kan baat vind veilings van ander illikiede afgeleides (bv banke ontsteld bates) wat tans deur die Amerikaanse regering oorweeg word. Artikel Desember 2009 Sumon C. Mazumdar Vikram K. Nanda Rahul Surana Wys abstrakte versteek abstrakte OPSOMMING: Die dominante vorm van aandele betaal in die VSA sal dramaties verander wanneer rekeningkundige reëls verander (waarskynlik in 2005) aan maatskappye vereis dat die koste van lading hul voorraad opsie beplan om hul inkomste state. Baie maatskappye is reeds oorskakeling van aandele-opsies aan ander vorme van gelykheid betaal, veral beperk voorraad. Die mees noemenswaardige switcher was Microsoft, die worldx27s grootste gebruiker van voorraad opsie betaal. In Julie 2003 het 'n vennootskap met J. P. Morgan, Microsoft het 'n eenmalige oordraagbare voorraad opsie (TSO) program wat houers van water Microsoft opsies toegelaat word om hul opsies te J. P. Morgan verkoop in ruil vir beperkte aandele. Maar die belangrikste gevolg van hierdie transaksie kan nie 'n wydverspreide verskuiwing deur korporatiewe Amerika om beperkte aandele nie, maar eerder die skepping van 'n meer kostedoeltreffende soort voorraad opsie wees. Deur die skoonmaak van die potensieel morsige hekkies wat belasting, rekeningkundige, SEC reëls, en transaksie meganika, het Microsoft die deur oopgemaak vir transmissienet as 'n deurlopende equitypay instrument in ag geneem word, miskien vervang standaard voorraad opsies (wat nie oordraagbaar is). Transmissienet deel die belangrikste voordele van beperkte voorraad in terme van die voorsiening van robuuste behoud en eienaarskap aansporings en hoër valuecost doeltreffendheid, terwyl die handhawing van die sleutel hefboom voordeel van opsies. Deur dit te doen, skep hulle beduidende onderstebo (en nadeel), terwyl die betaling vir pols probleem van beperkte voorraad grootliks vermy. Hulle stel ook die dissipline van mededingende pryse deur 'n derde party bieërs. Die bod pryse van beleggingsbanke skep byna al die nodige vir akkurate skattings van opsie koste inligting, wat 'n groter bord aanspreeklikheid en 'n beter korporatiewe bestuur moet bevorder. Artikel Januarie 2004 Brian J. Hall
Comments
Post a Comment