Werknemer Stock Options Ppt

Fast Antwoorde Werknemer Stock Options Planne Baie maatskappye gebruik werknemer voorraad opsies beplan om te vergoed, behou, en werknemers te lok. Hierdie planne is kontrakte tussen 'n maatskappy en sy werknemers wat werknemers gee die reg om 'n spesifieke aantal van die maatskappy se aandele te koop teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die vaste prys word dikwels die toekenning of uitoefeningsprys. Werknemers wat toegestaan ​​voorraad opsies hoop om voordeel te trek deur die uitoefening van hul opsies om aandele te koop by die uitoefeningsprys wanneer die aandele verhandel teen 'n prys wat hoër is as die uitoefeningsprys. Maatskappye soms herwaardeer die prys waarteen die opsies uitgeoefen kan word. Dit kan gebeur, byvoorbeeld, wanneer 'n maatskappy se aandeelprys onder die oorspronklike uitoefeningsprys gedaal het. Maatskappye herwaardeer die uitoefeningsprys as 'n manier om hul werknemers te behou. Indien 'n geskil ontstaan ​​oor die vraag of 'n werknemer is geregtig op 'n voorraad opsie, sal die SEC nie ingryp. wet State, nie die federale wet, dek sulke geskille. Tensy die offer kwalifiseer vir 'n vrystelling, maatskappye oor die algemeen gebruik Form S-8 te registreer die sekuriteite onder die plan wat aangebied word. Op die SEC s EDGAR databasis. jy kan 'n maatskappy se Form S-8 te vind, wat die plan of hoe jy inligting oor die plan kan bekom. Werknemer voorraad opsies planne moet nie verwar word met die term ESOPs, of werknemer voorraad eienaarskap planne. wat aftree plans. Employee Stock Options (ESO) Deur John som. CTA, PhD, stigter van HedgeMyOptions en OptionsNerd Werknemer voorraad opsies. of ESOs, verteenwoordig 'n vorm van ekwiteitvergoedingskemas deur maatskappye om hul werknemers en bestuurders toegestaan. Hulle gee die houer die reg om die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys vir 'n beperkte tydsduur in hoeveelhede uitgespel in die opsies ooreenkoms. ESOs verteenwoordig die mees algemene vorm van ekwiteitvergoedingskemas. In hierdie handleiding, die werknemer (of begiftigde) ook bekend as die optionee, sal leer om die basiese beginsels van die ESO waardasie, hoe hulle verskil van hulle broers in die genoteerde (beursverhandelde) opsies familie, en wat risiko's en voordele wat verband hou met die hou van hierdie tydens hul beperkte lewe. Daarbenewens sal die risiko van ESOs wanneer hulle in die geld versus vroeë of voortydige oefening kry ondersoek. In hoofstuk 2, beskryf ons ESOs op 'n baie basiese vlak. Wanneer 'n maatskappy besluit dat dit wil sy werknemer belange in lyn met die doelwitte van die bestuur, 'n manier om dit te doen, is om vergoeding te reik in die vorm van aandele in die maatskappy. Dit is ook 'n manier om uitstel vergoeding. Beperkte voorraad toelaes, aansporing voorraad opsies en ESOs almal vorms ekwiteitvergoedingskemas kan neem. Terwyl beperkte voorraad en aansporing voorraad opsies is belangrike gebiede ekwiteitsvergoedingskemas, hulle sal nie hier ondersoek. In plaas daarvan, is die fokus op nie-gekwalifiseerde ESOs. Ons begin deur die verskaffing van 'n gedetailleerde beskrywing van die sleutelterme en konsepte wat verband hou met ESOs vanuit die perspektief van werknemers en hul eie belang. Vestigende. verval datums en verwagte tyd om verstryking, wisselvalligheid pryse, staking (of oefening) pryse, en baie ander nuttige en noodsaaklike begrippe verduidelik. Dit is belangrike boustene van die begrip ESOs 'n belangrike grondslag vir die maak van ingeligte keuses oor hoe om jou ekwiteitvergoedingskemas bestuur. ESOs word aan werknemers as 'n vorm van vergoeding, soos hierbo genoem, maar hierdie opsies het geen bemarkbare waarde (omdat hulle nie handel te dryf in 'n sekondêre mark) en is oor die algemeen nie-oordraagbaar nie. Dit is 'n belangrike verskil dat in meer besonderhede in Hoofstuk 3, wat basiese opsies terminologie en konsepte dek sal ondersoek word, terwyl die klem op ander ooreenkomste en verskille tussen die verhandel (genoteer) en nie-verhandel (ESO) kontrakte. 'N Belangrike kenmerk van ESOs is hul teoretiese waarde, wat in Hoofstuk 4. teoretiese waarde is afgelei van' opsie prysing modelle soos die Black-Scholes (BS), of 'n binomiale prysing benadering. Oor die algemeen, is die BS model deur die meeste aanvaar as 'n geldige vorm van ESO waardasie en vergader Financial Accounting Standards Board (FASB) standaarde, in die veronderstelling dat die opsies nie dividende betaal. Maar selfs al is die maatskappy nie betaal dividende, is daar 'n dividend betaal weergawe van die BS model wat die dividend stroom kan neem in die pryse van hierdie ESOs. Daar is voortdurende debat in en uit die akademie, intussen, oor hoe om die beste waarde ESOs, 'n onderwerp wat ver buite hierdie handleiding. Hoofstuk 5looks na wat 'n begunstigde moet dink oor wanneer 'n ESO toegestaan ​​deur 'n werkgewer. Dit is belangrik vir die werknemer (begiftigde) om die risiko's en potensiële voordele van ESOs eenvoudig hou totdat hulle verval verstaan. Daar is 'n paar gestileerde scenario's wat nuttig in te illustreer wat op die spel en wat om te kyk uit vir wanneer die oorweging van jou opsies kan wees. Hierdie segment dus beskryf sleutel uitkomste te hou jou ESOs. 'N algemene vorm van bestuur deur werknemers om risiko te verminder en sluit in winste is die vroeë (of voortydige) oefening. Dit is 'n bietjie van 'n dilemma, en stel 'n paar moeilike keuses vir ESO houers. Uiteindelik sal hierdie besluit afhang van dié persoonlike risiko-aptyt en spesifieke finansiële behoeftes, sowel as in die kort - en langtermyn. Hoofstuk 6 kyk na die proses van vroeë uitoefening, die finansiële doelwitte tipies van 'n begunstigde wat hierdie pad (en verwante kwessies), plus die gepaardgaande risiko's en belastingimplikasies (veral kort termyn laste). Te veel houers staatmaak op konvensionele wysheid oor ESO risikobestuur wat ongelukkig kan met botsende belange gelaai, en dus nie noodwendig die beste keuse wees. Byvoorbeeld, kan die algemene praktyk van die aanbeveling van vroeë uitoefening om bates te diversifiseer nie die gewenste optimale uitkomste. Daar is handel offs en geleentheidskoste wat noukeurig moet ondersoek word. Behalwe die verwydering van die verband tussen werknemer en maatskappy (wat die bewering een van die beoogde doeleindes van die toekenning was), die vroeë uitoefening ontbloot die houer van 'n groot belasting byt (op gewone inkomste belasting tariewe). In ruil, die houer nie sluit in sommige waardevermeerdering op hul ESO (intrinsieke waarde). Ekstrinsieke. of tydwaarde, is werklike waarde. Dit verteenwoordig waarde eweredig aan waarskynlikheid van die verkryging van meer intrinsieke waarde. Alternatiewe bestaan ​​vir die meeste houers van ESOs vir die voorkoms van premature oefening (bv oefen voor die vervaldatum). Verskansing met gelys opsies is een so 'n alternatief, wat kortliks in Hoofstuk 7 verduidelik saam met 'n paar van die voor - en nadele van so 'n benadering. Werknemers in die gesig staar 'n komplekse en dikwels verwarrende belastingaanspreeklikheid prentjie by die oorweging van hul keuses oor ESOs en die bestuur daarvan. Die belastingimplikasies van vroeë uitoefening, 'n belasting op intrinsieke waarde as vergoeding inkomste, nie kapitaalwins, kan pynlik wees en mag nie nodig wees jy een keer bewus van 'n paar van die alternatiewe is. Maar verskansing verhoog 'n nuwe stel van vrae en gevolglike verwarring oor belastinglas en risiko's wat buite die bestek van hierdie handleiding. ESOs gehou word deur miljoene mense en bestuurders in en nog vele meer wêreldwyd in besit is van hierdie dikwels misverstaan ​​bates bekend as ekwiteitvergoedingskemas. Probeer om 'n handvatsel op die risiko's, beide belasting en regverdigheid te kry, is nie maklik nie, maar 'n bietjie moeite te verstaan ​​van die beginsels sal 'n lang pad in die rigting van Demystifying ESOs gaan. Op dié manier, wanneer jy gaan sit met jou finansiële beplanner of rykdom bestuurder, kan jy 'n meer ingeligte gesprek het - een wat hopelik sal bemagtig om die beste keuses te maak oor jou finansiële future. The bladsy maak kan nie gevind word nie Die bladsy wat jy soek kon gewees het, verwyder, het sy naam verander, of is tydelik nie beskikbaar nie. Probeer asseblief die volgende: Maak seker dat die webwerf adres vertoon in die adres bar van jou browser is spelfoute bevat. As jy hierdie bladsy bereik deur op 'n skakel, kontak die webwerf administrateur om hulle te waarsku dat die skakel verkeerd geformatteer. Klik op die knoppie Terug na 'n ander skakel te probeer. HTTP-fout 404 - Lêer of gids nie gevind nie. Internet Information Services (IIS) Tegniese (vir ondersteuningspersoneel) Gaan na Microsoft Product Support Services en uit te voer 'n titel soeke na die woorde HTTP en 404. Open IIS Help. wat toeganklik is in IIS Manager (inetmgr), en soek vir onderwerpe met die titel Webwerf Setup. Gemeenskaplike administratiewe take. en oor Custom Fout Een voorsien vol winsgewende lidmaatskap organisasie wat onbevooroordeelde inligting en navorsing oor breedgebaseerde werknemer voorraad planne Klik op die Sluit knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO) is 'n selfonderhoudende winsgewende lidmaatskap organisasie wat praktiese hulpbronne en objektiewe, betroubare inligting verskaf oor werknemer voorraad eienaarskap planne (ESOPs), ekwiteitvergoedingskemas en eienaarskap kultuur. Ons is die grootste uitgewer en navorsing bron in die veld, hou dosyne Webinars en persoonlike ontmoetings jaarliks, en dienste te lewer aan ons duisende lede en ander. Lees meer. Werknemer Eienaar updates Nancy Dittmer voltooi haar reeks oor die reëls wat poog om te verhoed dat S korporasie ESOPs word gebruik as beledigende belasting skuilings in artikel 409 (p) Toets (Deel 5). Nuwe publikasies is 'n ESOP reg vir jou (Providence, RI, Oktober 1920, 2016) is 'n ESOP is reg vir jou 'n dag-en-'n-half seminaar wat saam voorste kenners van regoor die land bring om 'n omvattende, praktiese gids verskaf om jou te help bepaal of 'n ESOP sal werk vir jou maatskappy, en indien wel, hoe om 'n plan wat sal werk. Registreer nou voordat dit verkoop word. Fakkel Technologies Werknemer-eienaars Verduidelik hul kultuur Op ESOP besit fakkel Technologies, die kultuur van omgee loop so diep dat werknemers gestig en befonds hul eie winsgewende liefdadigheidsorganisasie, fakkel Help. In hierdie video sien ons ESOPinfo. org site. werknemer-eienaars praat oor wat sy wil om te werk aan Torch en wat hulle doen vir ander. Watch dit nou. Werknemer Eienaar updates Nancy Dittmer voltooi haar reeks oor die reëls wat poog om te verhoed dat S korporasie ESOPs word gebruik as beledigende belasting skuilings in artikel 409 (p) Toets (Deel 5). Updates publikasies is 'n ESOP reg vir jou Torch CultureEmployee Stock Options - PowerPoint PPT aanbieding Transcript en Aanbieders Notes Titel: Werknemer Stock Options 1 Werknemer Stock Options aangebied deur Justin Hovis Wilson Kwong Jessica vandenAkker 2 Gee 'n oorsig Oorsig van aandele-opsies en Stock-Based Vergoeding Stock Based vergoeding Microsoft Stock Options by Cisco 3 Wat is Stock Options 4 Stock Options Form werknemer vergoeding Opsie Toekennings regtehouer om 'n spesifieke aantal aandele te koop teen 'n spesifieke prys (uitoefeningsprys) op of na 'n spesifieke datum (oefening datum) toekenningsdatum is die datum waarop die opsie gegee word om die werknemer 5 Kenmerke van aandele-opsies is geneig om te vestig op sekere koers met verloop van tyd, sê 25 geword uitgeoefen kan jaarliks ​​Nie-oordraagbare algemeen forfeitable as werknemer laat firma Wanneer uitgeoefen, sal ferm oor die algemeen uit te reik nuwe voorraad of mag terug te koop voorraad in die mark 6 Kenmerke van Stock Options Uitvoerende Stock Options (ExSO) voorraad opsie planne aan die top 5 bestuurders Werknemer Stock Options (ESO) Breedgebaseerde voorraad opsie planne beskikbaar vir ten minste 50 voltydse werknemers 7 ExSOs ESOs ESOs make-up meer as 90 van waarde van voorraad opsies gegee grootste probleem is die waarde van die vergoeding ExSO veel hoër individuele waardes grootste bekommernis is korporatiewe bestuur vlak van vergoeding aan top-bestuurders 8 Hoekom Stock Options Agency teorie Stock opsies is bedoel om die probleem van die minimum te beperk skeiding van die bestuur en eienaarskap Stock opsies sal help bestuur dink en op te tree soos eienaars Nuwe Ekonomie Maatskappye Hoog in intellektuele kapitaal 9 intrinsieke waarde van aandele-opsies die intrinsieke waarde van 'n voorraad opsie is die mark prys op die toekenningsdatum minus die uitoefeningsprys markprys Grant datum Oefening prys intrinsieke waarde 10 Billike waarde van aandele-opsies die billike waarde van aandele-opsies is die intrinsieke waarde, asook die tydwaarde, wat die wisselvalligheid van die voorraad sluit oor sy vestigingsperiode 2 waardasiemetodes Binomiaal (Lattice) Model BlackScholes Model 11 billike waarde van aandele-opsies die BlackScholes metode veronderstel opsies is vrylik oordraagbaar nie en beleggers is ten volle verskans minder akkuraat vir langer tydperk opsies Moontlikheid vir die bestuur manipulasie in raming 12 Geskiedenis Rekeningkunde vir Werknemer Stock Options APB 25 (1972) onkoste sal die billike waarde wees bedrag of die intrinsieke bedrag leemte as 'n firma stel die uitoefeningsprys van die opsie gelyk aan die markprys op toekenningsdatum, dan 0 uitgawe erken 13 Geskiedenis Rekeningkunde vir Werknemer Stock Options FAS 123 (1993) Financial Accounting Standards Board (FASB) aangemoedig om die gebruik van billike waarde metodes mandaat bekendmaking in die notas, maar maatskappye kan nog steeds gebruik die intrinsieke metode 14 Geskiedenis Rekeningkunde vir Werknemer Stock Options FAS 123 (2004 - hersien) FASB gemaak billike waarde metode van afskrywing voorraad opsies verpligtend vir alle jaarlikse en tussentydse verslae ná 15 Junie 2005 15 Vergelyking van Waardasie Gewysig Voorbeeld toekenningsdatum (1 Januarie Jaar 1) Stock opsie verleen met 'n trefprys van 100 en BlackScholes waarde van 16 Oefening Datum 1 Januarie, Jaar 2 Opgeneem 1 Januarie, Jaar 3, markprys 121 Voorbeeld geneem uit Stock Options Revisited (2003, p.37) deur Joseph Straat, Ara Volkan, Ron Beste en Gerald Lobo 16 Gewysig Voorbeeld van metodes Rekeningkunde Onder die Intrinsieke Metode 12/31/03 Dr. Kontant 100 Kr. Gewone aandele 100 Rekeningkunde Onder FAS 123 12/31/01 Dr. Opsie Uitgawe 16 Kr. Gestorte kapitaal Options 16 12/31/03 Dr. Kontant 100 Dr. gestorte kapitaal Options 16 Kr. Gewone aandele 100 Kr. Gestorte kapitaal 16 17 FAS 123 (2004 hersien) Laat vir vergoeding koste elke tydperk te herwaardeer om huidige prysbewegings sluit en vir verbeurings Dit geld vir alle aandele gebaseerde beloning insluitend aandele-opsies, beperkte voorraad, en beperk voorraad eenhede 18 Alternatiewe vir Stock Options Beperkte voorraad Beperkte voorraad Eenhede Werknemer Deel Koop Planne (EMPPs) aandeelwaarderingsregte (AWR'e) 19 die toekoms van die aandele gebaseerde beloning Baie maatskappye verwag die verandering in rekeningkundige beleid en hul metode van vergoeding verander Coca-Cola Amazon IBM Microsoft 20 Waarom Beperkte Stock Minder risiko beter motivering vir bestuurders om op te tree as eienaars Holder het bykomende regte van die ontvangs van dividende en stemreg belasting voordele wanneer prestasie-gebaseerde 21 Gevolgtrekking Rekeningkunde standaarde sterk beïnvloed vorm van vergoeding Onlangse wysigings het firmas gemotiveer om meer doeltreffende metodes van vergoeding waarskynlik vind dat toekomstige skuiwergate gevind sal word (dws belasting voordeel van beperkte voorraad) 22 MICROSOFT 23 Microsoft reëls van die maatskappy 1) Kliënt 2) bediener en gereedskap 3) inligting Werker 4) Business Solutions 5) MSN 6) Mobile en Embedded Dienste 7) Huis en Vermaak 24 aandele gebaseerde beloning 2004 5730000000 dollars 2003 3750000000 dollars 2002 3780000000 dollars 2001 Netto Inkomste wouldve is 2,7 miljard minder as dit is weer gestel Goedkeuring SFAS123 in fiskale 2003 25 Uitvoerende Vergoeding Bill Gates en Steve Ballmer salaris van 591,000 Geen aandele-opsies het geen uitstaande 26 Ander Bestuurders voorraad opsies. J. Allchin uitgeoefen 5,9 miljoen aandele en hou 7,2 miljoen van onuitgeoefende opsies J. Raikes uitgeoefen 37 miljoen aandele en hou 7,2 miljoen van onuitgeoefende opsies Bestuurders beamptes en direkteure hou 30 van gewone aandele 27 verwaterde VPA 2004 VPA van 0,75 2003 VPA van 0.69 na-belasting, nadat aandele gebaseerde beloning, EPS was 0,35 en 0,23 onderskeidelik afname van 53 en 67 28 Werknemer Options oordrag In 2004 voltooi 'n oordrag opsies program met JP Morgan 344600000 aanmerking kom opsies (55 van totaal) is verkoop 2210000000 van onherkenbare vergoeding koste 29 Werknemer Options Oordrag JP Morgan betaal 382000000 Benaderde gemiddeld van 1,10 per opsieprys relatief tot 3 week avg. van Microsoft eindvoorraad prys 30 Werknemer Options Oordrag Opsies in aanmerking kom vir oordrag het 'n trefprys 33 of hoër Die opsies diep out-of-the-geld moontlike rede vir lae oordrag prys Ongevestigde opsies geraak berus ná oordrag 31 Stock Toekennings (Beperkte Stock) verskuiwing van aandele-opsies om voorraad toekennings Verskaf meer voorspelbaar langtermyn voordele as opsies op grond van bepaalde prestasie veranderlikes 32 Stock toekennings vervolg algemeen 'n 3 jaar vestigingstydperk 5 jaar amortisasie tydperk Stock toekennings nie baie duidelik in finansiële state Stock opsies het 'n afbreek van aantal uitstaande en staking pryse 33 spesiale dividend 3,00 dividend in Desember 2004 oorbetaal 30 miljard uitbetaal Goedkeuring van dividend toegelaat vir veranderinge aan verlede voorraad plan 34 spesiale dividend vervolg in teorie, die aandele prys druppels deur die dividenduitbetaling in post-dividend Options is oor die algemeen nie beskerm teen dividende 35 Oefening prys Verandering Nuwe trefprys (Slotkoers-3) / Slotkoers x Pre-dividend trefprys trefprys sal val deur minder as 3 36 Aandele Gedek per opsie getal aandele Post-Div Slotkoers / (Slotkoers - 3) x aantal aandele Pre-Div 37 Algehele Opsomming Microsoft was vinnig om aan te neem rekeningkunde vir voorraad vergoeding (2003) het besluit om uit te faseer voorraad opsies betaal uit 'n groot spesiale dividend aangepas om die terme van hul opsies 38 (Geen Transcript) 39 maatskappy Oorsig wêreldwye leier in die netwerk vir die internet gestig in 1984 genoteer NASDAQ Ticker CSCO Aandeelprys 18 kortliks die wêreld se mees waardevolle maatskappy 40 (Geen transkripsie) 41 Fiskale 2004 Performance Inkomstediens 22B Netto Inkomste (soos gerapporteer) 4.4B EPS (Verwaterde ) 0.62 Kontant uit bedrywighede 7.1B Figuur onderhewig aan pro forma aanpassings Options ter waarde van intrinsieke waarde in ooreenstemming met APB 25 42 (Geen Transcript) 43 Pro forma aanpassing die Black-Scholes opsiewaardasiemodel is ontwikkel vir gebruik in die bepaling van die waarde van verhandel opsies dat geen vestiging beperkings het en is ten volle oordraagbaar nie. Daarbenewens opsieprysmodelle vereis dat die insette van hoogs subjektiewe aannames, insluitend die verwagte voorraad prysvolatiliteit en verwagte lewensduur. Omdat die maatskappy se werknemer voorraad opsies eienskappe aansienlik verskil van dié van verhandel opsies, en omdat veranderinge in die subjektiewe insette aannames wesenlik kan beïnvloed die skat, in besture dink jy het die bestaande waardasie modelle nie 'n betroubare maatstaf van die billike waarde van die maatskappy se werknemer voorraad opsies. 44 (Geen Transcript) 45 (Geen Transcript) 46 Uitvoerende Vergoeding 47 Options Opgeneem Fiskale 2004 48 Opsie Toekennings Fiskale 2004 49 Uitvoerende aandeelhouding (4) Sluit opsies om 30.866.667 aandele te koop (11) sluit in opsies vir 100,000 aandele te koop 50 Gevolgtrekkings Een van die ergste oortreders in die gebruik van oormatige ESOs en ExSOs Impak op aandele waardasie Toekomstige vergoeding strategieë 51 Die Einde Dankie Power Show is 'n toonaangewende aanbieding / skyfievertoning deel webwerf. Of jou aansoek is besigheid, hoe-om-, onderwys, medisyne, skool, kerk, verkope, bemarking, aanlyn opleiding of net vir die pret, Power Show is 'n groot bron. En die beste van alles, die meeste van sy interessante eienskappe is gratis en maklik om te gebruik. Jy kan Power Show gebruik om uit te vind en aflaai byvoorbeeld aanlyn PowerPoint PPT aanbiedinge op net oor enige onderwerp wat jy kan dink, sodat jy kan leer hoe om jou eie skyfies en aanbiedings te verbeter gratis. Of gebruik dit om uit te vind en aflaai hoë gehalte hoe-om PowerPoint PPT aanbiedinge met geïllustreerde of geanimeerde skyfies wat sal jy leer hoe om iets nuuts, ook gratis doen. Of gebruik dit om jou eie PowerPoint skyfies te laai sodat jy dit kan deel met jou onderwysers, klasse, studente, base, werknemers, kliënte, potensiële beleggers of die wêreld. Of gebruik dit om werklik 'n koel slideshows te skep - met 2D en 3D oorgange, animasie, en jou keuse van musiek - wat jy kan deel met jou Facebook vriende of Google sirkels. Dis alles gratis sowel Vir 'n klein fooi kan jy die industrys beste aanlyn privaatheid te kry of in die openbaar jou aanbiedings en slide te bevorder toon met top posisies. Maar afgesien van dat sy vry. Wel, selfs jou aanbiedings te omskep en skyfievertonings in die universele Flash-formaat met al hul oorspronklike multimedia heerlikheid, insluitend animasie, 2D en 3D oorgang effekte, ingeboude musiek of ander klank, of selfs video ingebed in skyfies. Alle gratis. Die meeste van die aanbiedings en diavoorstellingen op Power Show is vry om te sien, baie is selfs vry om af te laai. (Jy kan kies of toelaat dat mense jou oorspronklike PowerPoint-aanbiedings en slideshows aflaai vir 'n fooi of gratis of glad nie.) Check uit Power Show vandag - GRATIS. Daar is werklik iets vir almal aanbiedings gratis. Of gebruik dit om uit te vind en aflaai hoë gehalte hoe-om PowerPoint PPT aanbiedinge met geïllustreerde of geanimeerde skyfies wat sal jy leer hoe om iets nuuts, ook gratis doen. Of gebruik dit om jou eie PowerPoint skyfies te laai sodat jy dit kan deel met jou onderwysers, klasse, studente, base, werknemers, kliënte, potensiële beleggers of die wêreld. Of gebruik dit om werklik 'n koel slideshows te skep - met 2D en 3D oorgange, animasie, en jou keuse van musiek - wat jy kan deel met jou Facebook vriende of Google sirkels. Dis alles gratis sowel Vir 'n klein fooi kan jy die industrys beste aanlyn privaatheid te kry of in die openbaar jou aanbiedings en slide te bevorder toon met top posisies. Maar afgesien van dat sy vry. Wel, selfs jou aanbiedings te omskep en skyfievertonings in die universele Flash-formaat met al hul oorspronklike multimedia heerlikheid, insluitend animasie, 2D en 3D oorgang effekte, ingeboude musiek of ander klank, of selfs video ingebed in skyfies. Alle gratis. Die meeste van die aanbiedings en diavoorstellingen op Power Show is vry om te sien, baie is selfs vry om af te laai. (Jy kan kies of toelaat dat mense jou oorspronklike PowerPoint-aanbiedings en slideshows aflaai vir 'n fooi of gratis of glad nie.) Check uit Power Show vandag - GRATIS. Daar is werklik iets vir almal