Hoe voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateIf jou gegee voorraad of aandele-opsies van 'n firma daar is 'n paar baie belangrike dinge om te oorweeg. Eerstens, daar is 'n verskil tussen gegee voorraad teen gegee opsies. 'N opsie is slegs iets werd as die prys per aandeel styg meer as die trefprys van die opsie. Die ander ding wat belangrik is, veral met opsies is die vestigingsdatum. Wat hierdie datum verteenwoordig is die datum waarop die opsies is regtig joune. As jy baie voor die datum dan diegene ongevestigde aandele / opsies gaan terug na die maatskappy. As jy verlaat nadat dan is hulle joune. As die maatskappy is nie publiek dan die fynskrif word baie belangrik. Sulke maatskappye moet 'n manier om die aandele prys het, sou dit gedoen moet word om die prys en waarde van die opsies. Dit mag dalk baie eenvoudig, dit wil sê nie: (. Wat bates minus laste of quotequityquot) sy gelyk aan boekwaarde Die kanse is goed dat 'n vrye mark (dit wil sê: die aandelemark) jou maatskappy sal handel vir meer as hierdie nommer. Maar die voordeel is dat dit relatief maklik om te bereken en is meer geneig om te lei tot 'n quotpopquot (toename in die waarde van IPO datum.) Die fynskrif sal sê wat sal gebeur met die werknemers aandele / onuitgeoefende aandele-opsies op vertrek. Sy onwaarskynlik dat hulle in staat is om hul aandele te hou sal wees nie, maar in plaas daarvan sal hê om dit te verkoop aan die maatskappy op 'n bepaalde waardasiedatum. As jy werk vir so 'n maatskappy, sy beste om te wag totdat jou aandele vestig voor jy vertrek en sy selfs beter om te wag totdat die maatskappy openbaar gaan. Natuurlik is dit isn039t altyd die geval is, byvoorbeeld die stigter van Youtube links Facebook voordat dit gebeur het en hy het baie meer op Youtube as wat hy ooit op Facebook wil hê. Dit is ook 'n seldsame maatskappy wat openbare geld, ongelukkig die meeste nog steeds nie. 1.7k Views middot View upvotes middot Nie vir ReproductionJob Events: Beëindiging myStockOptions Redaksionele span Of daar nie verwag word of, werksverliese is 'n omwenteling wat 'n baie om te dink oor jou gee. Maar as jy duidelik uit jou lessenaar, moenie vergeet om jou voorraad vergoeding. Te veel vertrek werknemers het waardevolle potensiaal winste verloor omdat hulle nie bewus is van die post-beëindiging reëls vir hul voorraad toekennings was. myStockOptions Redaksionele span Te midde van die ontwrigting van werksverliese, moenie vergeet om jou voorraad vergoeding. Hierdie artikel dek belangrike aspekte van werk beëindiging van toepassing op alle voorraad toekennings. Alisa J. Baker Podcast ingesluit Deel 3 van hierdie artikel reeks oorsig oor die stappe wat jy moet neem om jou aandele regte op of voor die beëindiging van jou diens te bewaar, en in 'n skeidingspakket reëling. Die impak is afhanklik van jou spesifieke ooreenkomste, die maatskappy se algehele planne en beleide, andin baie casesthe rede vir die beëindiging. Bruce Brumberg jou voorraad toekenning ooreenkoms kan 'n bepaling wat nie net klou terug jou winste as jy verlaat om te werk vir 'n mededinger nie, maar ook in toom te hou jy van die neem van 'n werk by die maatskappy het. Aangesien hierdie artikel verduidelik, hierdie tipe van bepalings, genoem beperkende verbonde. kan loer in subsidie ooreenkomste vir voorraad opsies, beperkte voorraad, en prestasie-aandele. Richard Friedman updates te kry 'n gevoel van wat jy behoort, en moet nie verwag in die terme van jou voorraad opsie toestaan. 'N Groot opname van maatskappye kyk na tendense in vestiging skedules, post-beëindiging oefening reëls, en ander plan funksies. Om jou uitstaande toekennings te beskerm en probleme te voorkom wanneer jy jou werk te verlaat, moet jy die antwoorde op die volgende vrae te leer ken. As jou keuse is toegestaan met 'n gegradeerde vestiging skedule, mag jy die setel gedeelte van die opsie toekenning te oefen nie, maar meestal jou die res verbeur. As jy die maatskappy te verlaat voordat die vestigingsdatum van beperkte voorraad of RSUs, jy gewoonlik verbeur ongeag voorraad nie gevestig. Uitsonderings kan voorkom, afhangende van. Jy sal voortgaan om eie voorraad aangekoop gedurende jou werk, maar jou in aanmerking te kom vir deelname aan die plan eindig. Enige fondse weerhou van jou salaris sal wees. Geen wet vereis hierdie. Dit is jou plig om hierdie inligting te leer ken. Hofsake toon dat. Die meeste maatskappye voorraad planne fokus op die datum van beëindiging, wat beteken dat die werklike. Geen wet gee jou spesiale regte in jou voorraad opsies. Onder die meeste voorraad opsie planne en subsidie ooreenkomste, 'n werknemer wie se beëindiging spruit uit ongunstige ekonomiese toestande oor die algemeen het. In kort, ja, in die veronderstelling hierdie beëindiging gemaak vir 'n goeie-geloof redes, soos besigheid afskaling. Die meeste mense is na willekeur, wat beteken. Voormalige werknemers transaksies, ongeag die rede vir die beëindiging, volg dieselfde weerhouding en verslagdoening vereistes wat van toepassing is. Voormalige werknemers transaksies, ongeag die rede vir die beëindiging, volg dieselfde weerhouding en verslagdoening vereistes wat van toepassing is. Jy kan probeer om dit in jou skeidingspakket ooreenkoms. Maatskappye hierdie soms doen vir alle werknemers in spesiale situasies. Maar. Die tydperk vir opsie oefening is afhanklik van beide jou werkgewers plan ontwerp en die rede vir jou beëindiging. As die opsies nie uitgeoefen word deur die bepaalde datum, is dit verbeur. Hofsake en opname data toon dat. Terwyl hy rehired is goeie nuus, die slegte nuus is dat die ongevestigde opsies of beperk voorraad / RSUs is gekanselleer of verbeur word wanneer jy af van die rede vir die beëindiging gelê, ongeag. Soos vir die gevestigde opsies. Gewoonlik, sal jy tyd het nadat jy die maatskappy te verlaat om jou opsies uit te oefen. Maar sommige maatskappye. Gewoonlik die voorraad plan reëls te ignoreer ander ooreenkomste kragtens daardie. Met die goedkeuring van die raad, en miskien ook aandeelhouers, kan jou maatskappy uitstaande toekennings verander op 'n manier wat in ooreenstemming is met sy voorraad plan. Dit moet egter belasting slaggate vir jou en die maatskappy, soos voorkom. Gaan jou voorraad plan om te sien of dit spreek hierdie tipe afstoting (of spin-off), waarin net 'n klein afdeling of filiaal verkoop word. Baie planne. Stock planne het dikwels verskillende bepalings op post-beëindiging oefening periodes vir berus opsies, op enige versnelling van vestiging, en op die behandeling van. In sy 2013 vee plan ontwerp Survey, die Nasionale Vereniging van Stock Plan Professionals het bevind dat die volgende behandelings opsies by beëindiging is die mees algemene. Die reëls nie net van toepassing op transaksies in jou maatskappy voorraad terwyl jy werk vir die maatskappy. Gewoonlik nie. Die post-beëindiging oefening tydperk begin wanneer jy. Nie eensydig. Hoewel die wet nie spesifiek hierdie vraag aanspreek, het howe ondersoek. Dividende en die aandeelhouer stemreg wat gaan met 'n beperkte voorraad nie. Jy kan verkeerdelik laat die opsies verval sonder dat hulle oefen. Jy hoef nie jou berus opsies vir die lewe. Ja. Onder die Internal Revenue Code, moet jy 'n ISO binne oefen. Vir ISO doeleindes, 'n bona fide verlof groter as drie maande kan 'n beëindiging van diens as uitmaak. Die Internal Revenue Code is baie duidelik oor die vereistes van gunstige belasting behandeling vir ISOs. Onder ander omstandighede. Die Artikel 16 reëls, insluitend die vereistes van Vorm 4, aansoek doen vir tot ses maande ná. Die inhoud word as 'n opvoedkundige hulpbron. myStockOptions sal nie aanspreeklik wees vir enige foute of vertragings in die inhoud, of enige maatreëls afhanklikheid daarop optrede wees. Kopiereg kopie 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions is 'n federale geregistreerde handelsmerk. Moet asseblief nie kopieer of die uittreksel hierdie inligting sonder die uitdruklike toestemming van myStockOptions. Kontak editorsmystockoptions vir lisensiëring betrokke inligting 14 kritieke vrae oor Stock Options I n April 2012 Ek het 'n blog post getiteld Die 12 kritieke vrae oor Stock Options. Dit is bedoel om 'n volledige lys van opsie verwante vrae wat jy nodig het om te vra wanneer jy 'n aanbod aan 'n private maatskappy te sluit ontvang. Op grond van die uitstaande terugvoer wat ek ontvang het van ons lesers oor hierdie en daaropvolgende poste oor opsies, Im nou die uitbreiding van die oorspronklike boodskap 'n bietjie. Ive gedoen net 'n bietjie opdatering en geposeer twee nuwe vrae vandaar die effense titel verandering: Die 14 kritieke vrae oor Stock Options. Volgende keer as iemand bied 100,000 opsies om hul maatskappy aan te sluit, dont get te opgewonde. Oor my 30-jaar loopbaan in Silicon Valley, Ive gekyk baie mense val in die strik van die fokus op die aantal opsies wat hulle aangebied. (Quick definisie:. 'N voorraad opsie is die reg, maar nie die verpligting om 'n deel van die maatskappy voorraad aan te koop op 'n stadium in die toekoms by die uitoefeningsprys) In die waarheid, die rou getal is 'n manier dat maatskappye speel op werknemers naivet. Wat regtig belangrik is, is die persentasie van die maatskappy die opsies verteenwoordig, en die spoed waarmee hulle vestig. Wanneer jy 'n aanbod om 'n maatskappy te sluit ontvang, vra hierdie 14 vrae aan die aantreklikheid van jou keuse aanbod bepaal: 1. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. Dit is duidelik dat, wanneer dit kom by opsies 'n groter aantal is beter as 'n kleiner getal, maar persentasie eienaarskap is wat regtig saak maak. Byvoorbeeld, as 'n maatskappy bied 100,000 opsies uit 100 miljoen aandele uitstaande en 'n ander maatskappy bied 10,000 opsies uit 1000000 aandele uitstaande dan die tweede aanbod is 10 keer so aantreklik. Dit is reg. Die kleiner aandele-aanbod in hierdie geval is baie meer aantreklik, want as die maatskappy verkry of gaan openbare dan sal jy 10 keer die moeite werd wees net soveel (vir enigiemand ontbreek in slaap of kafeïen, jou 1 deel van die maatskappy in die sin dat laasgenoemde aanbod troef die 0.1 van die voormalige). 2. Is jy insluitend alle aandele in die totale uitstaande vir die doel van die berekening van die persentasie bo Sommige maatskappye aandele probeer om hul aanbiedings te kyk meer aantreklik deur die berekening van die eienaarskap persentasie van jou aanbod verteenwoordig met behulp van 'n kleiner aandeel telling as wat hulle kon. Maak die persentasie lyk groter, kan die maatskappy nie sluit alles dit moet in die deler. Jy sal wil hê om seker te maak die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande op die persentasie te bereken, insluitend al die volgende: gewone aandele / Beperkte voorraad eenhede Voorkeur aandele-opsies uitstaande onuitgereikte aandele wat nog in die opsies swembad lasbriewe Dit is 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond hul aantal uitstaande aandele openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 3. Wat is die markkoers vir jou posisie Elke werk het 'n mark koers vir salaris - en gelykheid. Mark pryse is gewoonlik bepaal deur jou werk funksie en senioriteit en jou voornemende werkgewers aantal werknemers en plek. Ons bou ons Startup Salaris amp ekwiteitvergoedingskemas Tool om jou te help bepaal wat bestaan uit 'n billike aanbod. 4. Hoe jou voorgestelde opsie toekenning te vergelyk met die mark 'n Maatskappy het tipies 'n beleid wat die opsie toekennings relatiewe gemiddeldes mark te plaas. Sommige maatskappye betaal hoër salarisse as die mark, sodat hulle minder reg is, kan bied. Sommige doen die teenoorgestelde. Sommige gee jou 'n keuse. Alles in ag genome, hoe meer suksesvol die maatskappy, die laer persentiel aanbod hulle is gewoonlik bereid om te bied. Byvoorbeeld, 'n maatskappy soos Dropbox of uber is geneig om gelykheid onder die 50ste persentiel bied omdat die sekerheid van die beloning en die waarskynlike grootte van die uitslag is so groot in terme van absolute dollars. Net omdat jy dink jy is uitstaande nie die geval dat jou voornemende werkgewer gaan 'n aanbod in die 75 ste persentiel maak. Persentiel is die meeste deur die werkgewers aantreklikheid. Jy sal wil hê om te weet wat jou voornemende werkgewers beleid is om jou aanbod binne die regte konteks te evalueer. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. 5. Wat is die vestiging skedule Die tipiese vestiging skedule is oor vier jaar met 'n een-jaar krans. As jy was om te verlaat voordat die krans, kry jy niks. Na aanleiding van die krans, jy onmiddellik vestig 25 van jou aandele en dan jou opsies vestig maandelikse. behalwe hierdie Enigiets is vreemd en moet veroorsaak dat jy die maatskappy verder bevraagteken. Sommige maatskappye kan versoek vyf jaar vestiging, maar dit moet gee jou breek. 6. Is daar enigiets gebeur met my gevestigde aandele as ek voor my hele vestiging skedule Tipies afgehandel kry jy alles wat jy so lank as wat jy oefen binne 90 dae na die verlaat van jou onderneming vestig hou. Op 'n handvol van maatskappye, die maatskappy het die reg om terug te koop van jou gevestigde aandele teen die uitoefeningsprys as jy die maatskappy te verlaat voordat 'n likiditeit gebeurtenis. In wese beteken dit dat as jy 'n maatskappy in twee of drie jaar verlaat, jou opsies is niks werd nie, selfs al is sommige van hulle gevestig het. Skype en sy ondersteuners onder skoot gekom het verlede jaar vir so 'n beleid. 7. Het jy toelaat dat die vroeë uitoefening van my opsies Werknemers hul opsies uit te oefen voordat hulle gevestig het, kan 'n belastingvoordeel aan werknemers wees, want hulle het die geleentheid hul winste te belas teen langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe. Hierdie funksie is gewoonlik net aangebied om vroeg werknemers omdat hulle die enigstes wat kan baat vind. 8. Is daar enige versnelling van my vestiging indien die maatskappy verkry Kom ons sê jy werk by 'n maatskappy vir twee jaar en dan is dit kry verkry. Jy kan by die private maatskappy, want jy didnt wil om te werk vir 'n groot maatskappy. Indien wel, sal jy waarskynlik wil 'n paar versnelling, sodat jy die maatskappy na die verkryging kon verlaat. Baie maatskappye bied ook 'n bykomende ses maande van vestiging op verkryging as jy afgedank. Jy wouldnt wil tronkstraf dien by 'n maatskappy julle nie gemaklik met, en, natuurlik, 'n afdanking is nie ongewoon na 'n verkryging. Van die maatskappy se perspektief, die nadeel van die aanbied van versnelling is die verkryger sal waarskynlik betaal 'n laer aankoopprys, want dit mag hê om meer opsies te reik na die mense wat vroeg verlaat vervang. Maar versnelling is 'n potensiële voordeel, en dit is 'n baie mooi ding om te hê. 9. Is opsies geprys teen billike markwaarde bepaal deur 'n onafhanklike evalueringsmeganisme Wat is die uitoefeningsprys relatief tot die prys van die voorkeur voorraad uitgereik in jou laaste ronde Venture kapitaal gerugsteun starters kwessie opsies aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys dis 'n fraksie van wat die beleggers betaal. As jou opsies word geprys naby die waarde van die preferente aandele, die opsies het minder waarde. Wanneer jy hierdie vraag vra, is jy op soek na 'n groot afslag. Maar 'n afslag van meer as 67 is waarskynlik op ongunstig word gekyk deur die IRS en kan lei tot 'n onverwagse belastingaanspreeklikheid omdat jy 'n belasting op enige wins wat uit uitgereik opsies teen 'n uitoefeningsprys onder billike markwaarde sal skuld. As die voorkeur voorraad uitgereik is, sê, 'n waarde van 5 per aandeel, en jou opsies het 'n uitoefeningsprys van 1 per aandeel teen die billike markwaarde van 2 per aandeel, dan sal jy waarskynlik te danke belasting op jou onregverdige voordeel wat die verskil tussen 2 en 1. Maak seker dat die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande jou persentasie 10. bereken Wanneer was jou voorgestelde werkgewers laaste gemeenskaplike voorraad beoordeling Slegs direksies kan tegnies kwessie opsies, sodat jy sal tipies nie weet wat die uitoefeningsprys van die opsies in jou aanbod brief totdat jou bord langs aan. As jou voorgestelde werkgewer private dan jou raad moet die uitoefeningsprys van jou opsies deur waarna verwys word as 'n 409A beoordeling (die naam, 409A, is afkomstig van die regerende deel van die belasting-kode) te bepaal. As sy 'n lang tyd sedert die laaste evaluering was, sal die maatskappy 'n ander een nie. Heel waarskynlik dit beteken jou uitoefeningsprys sal optrek, en, dienooreenkomstig, sal jou opsies minder waardevol wees. 409A evaluerings is tipies elke ses maande gedoen. 11. Wat het die laaste ronde waarde van die maatskappy na die waarde vir jou vertel die konteks vir hoe waardevol jou opsies kan wees. Gewone aandele is nie die moeite werd om soveel as verkies voorraad tot jou maatskappy verkry of gaan publiek, so moenie val vir 'n sales pitch wat die waarde van jou voorgestelde opsies op die laatste voorkeur prys bevorder. Weer sy 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond die waardasie van hul finansiering te openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 12. Hoe lank sal jou huidige befondsing laaste Bykomende Financieringen beteken bykomende verwatering. As 'n finansiering is op hande, dan moet jy kyk na wat jou eienaarskap post-finansiering sal wees (dit wil sê, insluitend die nuwe verwatering) tot 'n regverdige vergelyking met die mark te maak. Verwys terug na die vraag nommer een vir waarom dit belangrik is. 13. Hoeveel geld het die maatskappy geopper Dit kan counter lyk, maar daar is baie gevalle waar jy is slegter daaraan toe in 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek het teen 'n bietjie. Die probleem is een van likiditeit voorkeur. Waagkapitaal beleggers ontvang altyd die reg om die eerste oproep op die opbrengs uit die verkoop van die maatskappy in 'n afwaartse scenario tot die bedrag wat hulle belê het nie (met ander woorde prioriteit toegang tot enige opbrengs verhoog). Byvoorbeeld, as 'n maatskappy het 40.000.000 dollars ingesamel dan al die opbrengs gaan aan die beleggers in 'n verkoop van 40 miljoen of minder. Bepaal en vergelyk die huidige markkoers vir jou posisie om jou aanbod en, net so, probeer om te vergelyk enige voorgestelde opsie toestaan om die mark sowel Beleggers sal slegs hul voorkeur voorraad omskep in gewone aandele nadat die koop waardasie gelyk aan die bedrag wat hulle belê is gedeel deur hul eienaarskap. In hierdie voorbeeld as beleggers besit 50 van die maatskappy en belê 40.000.000 dan hulle gewoond te omskep in gewone aandele tot die maatskappy 'n aanbod 80 miljoen ontvang. As die maatskappy verkoop vir 60.000.000 hulle sal nog steeds 40 miljoen. Maar indien die maatskappy verkoop vir 90.000.000 hulle sal kry 45.000.000 (die res gaan na die stigters en werknemers). Jy het nog nooit aan 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek en het baie min vastrap na 'n paar jaar, want jy onwaarskynlik dat enige voordeel te kry uit jou opsies is aan te sluit. 14. Maak jou voornemende werkgewer het 'n beleid ten opsigte van follow-op voorraad toekennings Soos ons verduidelik in die Wealthfront Indiensnemingsplan. verligte maatskappye verstaan wat hulle nodig het om addisionele voorraad uit te reik na mense post-begin-date te promosies en ongelooflike prestasie aan te spreek en as 'n aansporing om jou te behou wanneer jy ver kom in jou vestiging. Dit is belangrik om te verstaan onder watter omstandighede jy dalk bykomende opsies en hoe jou totale opsies ná vier jaar kan vergelyk ten maatskappye wat mededingende aanbiedinge te maak. Vir meer perspektief oor hierdie kwessie aan te moedig ons u aan 'n werknemer Perspektief op Equity lees. Byna elke kwessie wat in hierdie pos is ewe relevant tot Beperkte Stock Eenhede of RSUs. RSUs verskil van aandele-opsies in wat met hulle saam jy waarde onafhanklik van die vraag of jou werkgewers maatskappy waarde toeneem ontvang. As gevolg hiervan werknemers geneig om gegee minder RSU aandele as wat hulle kan ontvang in die vorm van aandele-opsies vir dieselfde werk. RSUs is meestal uitgereik omstandighede wanneer 'n voornemende werkgewer onlangs geopper geld by 'n groot waardering (heelwat meer as 1 miljard euro) en dit sal vir hulle 'n rukkie neem om te groei in die prys. In daardie geval kan 'n voorraad opsie nie veel waarde omdat dit net waardeer wanneer en as jou maatskappy se waarde styg. Ons hoop jy vind ons nuwe en verbeterde lys nuttig. Hou asseblief jou terugvoer en vrae kom en laat ons weet as jy dink dat ons iets gemis. Related Posts: Oor Andy Rachleff Andy is Wealthfronts medestigter en sy eerste hoof uitvoerende beampte. Hy is nou dien as voorsitter van Wealthfronts raad en maatskappy ambassadeur. 'N medestigter en voormalige Algemene Partner van waagkapitaal maatskappy Maatstaf Capital, Andy is op die fakulteit van die Stanford Graduate School of Business, waar hy 'n verskeidenheid van kursusse op tegnologie entrepreneurskap. Hy dien ook op die raad van trustees van die Universiteit van Pennsylvania en die vise-voorsitter van die skenking beleggingskomitee. Andy verdien sy BS aan die Universiteit van Pennsylvania en sy M. B.A. van Stanford Graduate School of Business. Vrae epos knowledgecenterwealthfront Maak kontak met usStock Options en die afgedankte werknemer ʼn groot bron van kommer van 'n hoë-vlak werknemers beëindig van hul indiensneming is die lot van hul voorraad opsies. Die bedrag ter sprake is dikwels 'n paar keer die employee39s salaris, en kan die bedrag van skeidingspakkette die maatskappy kan bied verdwerg. Bestuurders moet dus 'n goeie begrip van voorraad opsie ooreenkomste wanneer die onderhandeling hul afrit strategie van 'n private maatskappy. 'N voorraad opsie is die reg om sekere voorraad aan te koop teen 'n sekere tyd op 'n sekere prys, bekend as die quotstrike price. quot Stock opsies kan 'n belangrike komponent van 'n company39s algehele vergoeding stelsel en word gebruik om aan te trek, te motiveer en te behou talentvolle bestuur van die personeel deur hulle te voorsien met 'n metode van die verkryging van 'n langtermyn-aandelebelang in 'n korporasie. Opsie toelaes kan ook 'n beduidende belasting voordele vir die korporasie of die werknemer. Kompenserende voorraad opsies val in twee kategorieë: aansporing voorraad opsies (quotISO39squot) en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (quotNSO39squot). Aansporing voorraad opsies is aandele-opsies wat aan sekere vereistes van die Internal Revenue Code (quotCodequot) voldoen. Stock opsies wat nie onder die Kode kwalifiseer, bekend as nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, is albei meer eenvoudige en meer algemeen. Stock opsies het 'n alomteenwoordige deel van korporatiewe lewe in die 199039s was, en soos wat gekenmerk word deur die Wall Street Journal die quotcurrency van 'n nuwe korporatiewe age. quot Oor die afgelope vyf jaar, die jaarlikse waarde van opsies toegeken aan korporatiewe bestuurders geword het vervijfvoudigde om 45600000000. Maar bestuurders wat politieke oogpunt onderhandel voorraad opsies wanneer hul loopbane is aan die toeneem, kan hulself te verkoop kort wanneer hulle die deur gewys en gevra om 'n skeidingspakket onderteken. Selfs in 'n stywe arbeidsmark, 'n hoë-vlak korporatiewe bestuurders risiko om 'n pienk glip op die lessenaar. As dit gebeur, moet hulle bewus wees hulle in staat kan wees om die terme van bestaande voorraad opsie ooreenkomste te onderhandel en dat hul werkgewer bereid is om 'n skeidingsloon in die vorm van bykomende aandele-opsies bied mag wees. Die belangrikheid van voorraad, voorraad aankoop planne, en aandele-opsies as 'n vorm van vergoeding vir uitvoerende beamptes en selfs laer vlak werknemers is uitgelig deur twee onlangse gevalle. In 'n onlangse besluit deur die Negende Rondgaande Hof van Appèl, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9de Cir. 1999), die Hof omgekeer n vonnis teen 'n klas van tydelike werknemers by Microsoft wat beweer dat hulle onbehoorlik was uitgesluit van Microsoft39s belasting-gekwalifiseerde werknemer Aandelenaankoop Plan (quotESPPquot). Die hof bevind dat hulle nie quotindependent contractorsquot en kan dus daarop geregtig wees om miljoene dollars wat hulle as deel van die ESPP sou ontvang het. In 'n soortgelyke geval, Carter v. West Publishing. No 97-2537 (M. D. Fla. 1999), 'n federale distrikshof in Florida gesertifiseerde n klas van tot 144 voormalige vroulike werknemers van die Wes-uitgewery wat na bewering uit 'n quothush-hush, arbitrêre voorraad vergoeding planquot uitgesluit as gevolg van hul geslag. 'N ESOP, of werknemer voorraad eienaarskap Plan, is 'n aftree-plan wat alle voltydse werknemers op grond waarvan die werkgewer inhou maatskappy voorraad in vertroue in die werknemer-participant39s name, ESOPs is gewoonlik onderhewig aan die Werknemer Aftrede Security Inkomste Wet van 1974 (quotERISAquot ). Verwarring het ontstaan uit die idee dat quotESOPquot kan dui quotExecutive of werknemer Stock Opsie Plan. quot In teenstelling met ESOPs egter werknemer voorraad opsies is nie aftreeplanne en is nie onderhewig aan ERISA. Inteendeel, 'n werknemer voorraad opsie is bloot 'n reg om 'n gegewe hoeveelheid maatskappy voorraad aan te koop teen 'n gegewe prys vir 'n gegewe tydperk. Werknemer voorraad opsies word nie verwys na die gebruik van die quotESOPquot afkorting. Hier is 'n paar voorstelle vir werknemers uitvoerende vlak te gebruik van voorraad opsies te maksimeer: goue valskerms. Die beste tyd om te onderhandel voorraad opsies is aan die begin van indiensneming, en bestuurders en hul prokureurs moet verleen om die beste moontlike dienskontrak, insluitende voordele soos aandele-opsies en 'n quotgolden parachute. quot onderhandel Soos hieronder gesien, die definisie van quottermination vir causequot, quotchange beheer, quot en ander kwessies kan van kritieke belang wees. Verkry toepaslike dokumente. Stock Options word deur verskeie dokumente, tipies 'n quotPlan, quot n quotAgreement, quot en soms quotAmendmentsquot om die ooreenkoms. Jy moet al hierdie dokumente in 'n aparte lêer behou en het hulle vir jou prokureur, saam met enige afsonderlike dienskontrak, as jy na moontlike beëindiging. Probeer heronderhandeling. Skeidingspakket onderhandel namens 'n baie hoë-vlak bestuurders word soms gedryf nie net deur die rede vir die beëindiging en moontlike regseise, maar ook deur 'n persoonlike verhouding tussen die uitvoerende en die raad van direkteure, insluitende die board39s begeerte as quotfairquot word waargeneem en sy kommer uitgespreek vir sy eie lot. In hierdie konteks, veral, beëindig bestuurders in staat kan wees om die terme van hul voorraad opsie agreements. Converting Planne heronderhandel. Gekwalifiseerde voorraad opsie planne, of ISO39s, is tipies onderhewig aan streng riglyne wat nie sonder gevaar die belastingvoordeel status van die plan kan verander. Wat is nie algemeen verstaan word, is egter dat ISO39s soms kan omgeskakel word na nie-gekwalifiseerde voorraad opsie planne om bykomende buigsaamheid te voorsien in knutselen van 'n skeidingspakket plan. Change die Oefening Tydperk. Die employee39s eerste kommer as jy na die beëindiging is dat die venster van die tyd waarin voorheen gevestig voorraad opsies, die quotexercise tydperk uit te oefen, quot eindig kort ná die vervaldatum. In sommige gevalle kan die plan opgestel toelaat om 'n jaar, maar die meeste toelaat van een maand tot 90 dae, afhangende van die rede vir die beëindiging. Dit sal die employee39s vermoë om te wag vir die aandele prys te styg tot 'n sekere vlak beperk, en kan nie genoeg tyd toe te laat om te wag 'n sikliese afswaai. Byvoorbeeld, as die voorraad is quotunder waterquot (minder as die trefprys) vir die hele 30 dae, die opsies is waardeloos om die werknemer. So, die uitbreiding van die oefening tydperk is een van die belangrikste doelwitte vir 'n beëindig werknemer in knutselen van 'n skeiding ooreenkoms. Nog 'n belangrike alternatief vir die uitbreiding van die oefening tydperk, en 'n gunsteling van die bestuurders oral, is om eenvoudig reprice die opsies teen 'n laer staking price. Accelerated Vesting. Nog 'n groot bron van kommer vir beëindig bestuurders is dat, as gevolg van hul vertrek, sal hulle verloor uit op waardevolle toekoms vestiging van aandele-opsies onder een of meer voorraad opsie ooreenkomste. Dit is opsies wat reeds quotgrantedquot maar is nog nie quotvested. quot In hierdie situasie, kan die werknemer in staat wees om die versnelling van die vestiging van sekere aandele-opsies te onderhandel voordat leaving. Concluding Kommer. Stock opsies kan 'n effektiewe en kreatiewe manier versterk skeidingsloon in die geval van 'n layoff of afskaling wees. Dit is belangrik om te onthou, maar dat daar nie waarborg watter opsies die moeite werd sal wees, want dit is heeltemal afhanklik van die toekomstige prys van die voorraad. In die geval van 'n groot ekonomiese afswaai, kan voorraad opsies eintlik minder werd as hulle oor die vorige dekade. Trouens, dit is dikwels beter vir die werkgewer om bykomende geld as skeidingspakket in plaas van verloor voorraad opsie geleenthede bied deur die vermindering van die waarde van die opsies om kontant. Verder kan werkgewers huiwerig om toekenning opsies om bestuurders wat die maatskappy verlaat as gevolg van die uitwerking op die oorblywende werknemers wees, beide in terme van moraal en in terme van die toekenning van beperkte hoeveelhede voorraad. Na alles, is opsies veronderstel om te motiveer en beloon werknemers vir toekomstige prestasie nie. Nog 'n bekommernis 'n werkgewer mag hê ten opsigte van versoeke vir 'n stuk opsie plan verander is 'n onwilligheid om 'n voorraad opsie plan 'n onwilligheid verander word om enige wysigings wat deur die company39s raad of vergoeding komitee goedgekeur moet word of moet dalk gerapporteer word aan maak die SEC. Hierdie verslae is oop vir die publiek en dikwels gevolg deur die finansiële media. Statutêre insiders het verslagdoening verpligtinge kragtens 167 16 of die Securities Act van 1934 wanneer hulle voorraad of aandele-opsies te ontvang as 'n deel van 'n skeidingspakket. Bestuurders moet in gedagte hou die nuanses van hul voorraad opsie planne wanneer onderhandeling skeidingspakket planne oop wees vir die moontlikheid van heronderhandeling voorraad opsies en vas te stel of herprysing, die uitbreiding van die oefening tydperk, of versnelling van die vestiging van aandele-opsies kan meer voordelig as 'n eenvoudige kontant betaling. Alhoewel nie alle werkgewers bereid is om betrokke te raak in so 'n gesprek, kan die potensiële beloning vir die werknemer beduidend wees.
Comments
Post a Comment